第34章 步入正轨 (第2/2页)

中午，林峰叫上魏科、郝庆年、翟玉林以及一些核心的部门负责人去公司餐厅一起吃了午饭，简单的讨论了一下之后集团的一些发展方向以及组织架构的建设。

下午，翟玉林加入华峰集团的新闻上了各大媒体头条，华峰集团的官方媒体平台紧跟着也宣布了此事，引起了广泛热议，时常关注芯片行业的一些大V也纷纷跳出来全方位的解读。

以前还有些人对林峰嗤之以鼻，认为林峰就是在哗众取宠，甚至一些竞争对手还跳出来阴阳怪气的指责林峰，认为林峰是在扰乱市场。

主要是华峰集团的平均薪资水平远高于同行业的平均水平，尤其是华峰集团没有加班文化，企业福利待遇都远高于其他公司，刺激到了一些人。

这也促使很多优秀人才纷纷向华峰集团投来了简历，跳槽趋势比较频繁，最近几天华峰招聘APP每天收到的简历数量虽然与上线第一天相比，没有那么夸张，但是每天平均也能收到将近一千多份简历。

随着海城的人才引进计划的发酵，以及华峰集团提供的诱人的薪资福利待遇，华峰集团也出现在了华夏毕业大学生最想去的公司榜单的前三名，碾压了一众互联网巨头企业。

接下来几天时间内，随着翟玉林的加入，之前华峰电子筛选出来的所有简历面试工作也紧张的展开了，这段时间翟玉林忙的够呛，单单面试安排就将他的时间给挤满了。

林峰也如期兑换了承诺，华峰基金会以翟玉林的名义为南京大学捐赠了一笔十亿元的基金，翟玉林也抽空去南京大学做了一次校友演讲，顺便又为华峰电子打起了广告，不遗余力的拉人头。

张勇和他在美国拉回来的几十个人也都陆续回国加入了华峰电子，大家对翟玉林也不陌生，因此，工作上的磨合进展也挺顺利，有了这一批骨干成员的加入，翟玉林的压力也小了很多。

张勇之前的薪资也就15万美金，这次他为林峰拉来了这么多人，还基本都是硅谷电子行业里面的骨干人才，自身的技术水平以及工作经验也非常丰富，按照之前的条件，林峰为他提供了一份八百万华夏币的合同。

最近这段时间，随着加入华峰集团的员工数量逐渐增多，尤其是从海外刚回国的员工增多，集团的员工住宅楼的建设还没完工，要达到入住标准，最快也还要一年的时间，-因此，华峰集团额外提供了租房补贴，员工只能自己先在外面租房解决住房问题。

至于张勇，林峰直接把他拉回了自己家里，反正也就自己一个人住，多一个人不至于房子显得空荡荡的。

时间过的很快，已经是深秋了，短短几个月的时间，华峰集团旗下的员工总数量已经扩充到了八千多人，总部大楼已经装不下了，索性在总部大楼附近又租了四栋办公大楼，华峰地产、华峰教育、华峰电子、华峰电商分别各占了一栋大楼。

华峰集团的企业组织架构试行版本已经出炉，设置了董事会，林峰任职董事长监总经理，下设几个直属事业部，电子研发事业部、教育发展事业部、地产事业部、互联网事业部、分别设置了一个事业部总裁，分别由翟玉林、龚红、郝庆年、周宏斌担任。

京都分公司升级成为华峰集团科技有限公司，实现独立运营，和华峰电商公司一块儿划分到互联网事业部，由周宏斌统一负责，除此之外，还包括了一些职能部门，行政人事部、财务资产部、公关部、法务部等，统设一个行政总裁，由**担任。

**是最近刚从企鹅跳槽过来的，四十多岁，国企民营企业都干过，在行政管理上有很丰富的经验。

另外，还设置了一个审计部，由林峰直接负责，主要负责集团公司各个方面的审计工作。

各个事业部以及职能部门统一向林峰汇报。

随着集团企业组织架构的调整，公司各项工作也逐步进入正轨，华峰研究院的科研工作也正式开始了。