第497章 大过卦：（周企异常时期的改革） (第1/2页)

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第497章:关于大过卦六爻的人文背景思析（周企异常时期的改革）

习华堂讲:

受中国式三维哲学创始者(华夏政管资治学习者)的委托，我把其以前写的《关于大过卦六爻的人文背景思析（周企异常时期的改革）》重新修改并发布:

大过卦的初爻到六爻，若能有机的思析开来，则是一篇很有意义的文章（周企异常时期的变革）

《周企异常时期的变革》1

初六：藉用白茅，无咎。

背景思析：由于周朝某些企业的体制不适合时宜而需要进行改革更新，而于改革更新是需要聘用杰出的人才来充当助手的，此时企业当以诚恳的态度对待杰出的人才，比如企业的老板为礼贤下士而任用其担当关键的职位，这就有如原始时代的酋长亲自用白茅草来为功臣于位置上铺设坐垫一样(原文：藉用白茅)，如此的举动是不会有过错的(原文：无咎)。

九二：枯杨生稊，老夫得其女妻，无不利。

背景思析：由于企业的改革能够与时俱进，是以能够在社会上焕发新的生机，这就有如枯杨发芽(原文：枯杨生稊)，宛如老夫讨到少妻而能生育繁衍一样(原文：老夫得其女妻)，如此与时俱进的企业改革是没有什么不利的(原文：无不利)。

九三：栋桡，凶。

背景思析：但却有些企业的老板为了个人的私利而擅自地对改革更新进行歪曲(原文：栋桡)，如此一来不但危害社会而且会严重阻碍企业于生产力的发展，如此的作为是很危险的(原文：凶)。

九四：栋隆，吉。有它，吝。

背景思析：然正确的与时俱进改革是有能造福群众而有利于企业发展的(原文：栋隆，吉)，但不能由此在改革过程中无视法规而随意夹杂私心(原文：有它)，否则就易产生意外之患(原文：吝)。

九五：枯杨生华，老妇得其士夫，无咎无誉。

背景思析：但有些企业虽然表面上打着改革更新的旗号，却于实质上没有与时俱进地改革更新，这样一来却是局限了生产力的发展而浪费社会资源，这就像枯杨开花(原文：枯杨生华)，宛如一个没有生育能力的老妇找了个年轻男子作丈夫一样(原文：老妇得其士夫)，如此是没啥光彩可言的(原文：无咎无誉)。

上六：过涉灭顶，凶，无咎。

背景思析：由于某些企业于政策上阴奉阳违而没有真正地开展与时俱进的深化改革，这可是犯了大错而容易给所在的企业带来灭顶之灾的(原文：过涉灭顶，凶)，如此怎么能无咎可言呢？(原文：无咎)

这个故事的人文实用意义有:

1. 重视人才：企业应当高度重视杰出的人才，并给予诚恳的待遇和机会，因为他们可以为企业带来新的发展机遇和生机。

2. 与时俱进：企业应积极进行改革与创新，及时适应社会的变化和发展趋势，以保持竞争力和持续发展。

3. 保持诚信：企业在改革过程中应坚持公正和诚信原则，避免以个人私利驱动改革，并遵守法规和道德准则，以免造成不利后果。

4. 提倡公平竞争：企业应该正当竞争，不得通过歪曲事实、操纵规则来获得不当利益，以维护公平竞争的市场秩序。

5. 推动生产力发展：正确的改革可以促进企业的生产力发展，创造更多就业机会和社会财富，有利于全社会的进步与繁荣。

6. 坚持客观评价：在改革过程中，企业应客观评估改革的效果，并勇于承担责任，不能只看到表面的改变而忽视实质的进步。同时，也要警惕虚假的改革，以免浪费社会资源和误导他人。

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《周企异常时期的变革》故事2

故事的主人公是一个姓周的企业家，在经历了困难时期后，决定对自己的公司进行改革和转型。