第389章 人事调整前谈话 (第1/2页)

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收官三季度，冲刺四季度。

这句话成了临川县的工作口号和标语。

产业集聚区的项目建设也在如火如荼的进行中。虽然已经提前完成了产值任务，但是招商引资和项目谋划的步伐并没有放缓，只是更加追求精品项目，尤其是汽车配件生产行业的项目。

转眼间，夏秋交替，冬天也在悄无声息中来到了。

临川县是一座中部稍微偏北的城市，春天和秋天并不分明。

有人调侃，临川县的春秋，在战国前已经消失了。

12月中旬，上级各种督导检查纷至沓来，李东沐每天都处于陪同检查的活动中。虽然很累，但是也积累了不少的人脉资源。

正在稳步推行中的莱克食品和达利食品终于有了实质性的进展，通过红杉资本的包装运作，一个名为莱达集团的企业诞生了，在市委书记温儒生的协调帮助下，借助贫困县的政策优势，成功拿到了一个上市的指标。

得到这个消息后，李东沐可谓是欣喜万分。

2011年，对李东沐来说是成功的一年，也是收获的一年。在他的带领下，临川县产业集聚区可谓是圆满成功，截至到目前，园区的产值已经达到96亿元。

按照惯例，一般到12月20日左右对统计系统进行封网，因此临川县的产值基本上就锁定在了96亿元。

尽管没有突破100亿元大关，但是成功完成任务目标，也为后续招引优质项目打下了坚实基础。

县委大院，书记办公室。

县委书记赵玉宏和组织部部长陈伟明正在商谈人事调整。

“赵书记，按照惯例，乡镇党委书记和县直单位一把手又到了调整的节点，我想听一下领导有什么思路和想法。”

赵玉宏思考这件事情已经很久了，这段时间很多正科级领导来找他汇报工作，同时也是为调整职务作准备。

“有些在乡镇工作多年的书记们已经有些按捺不住了，确实到了该调整的时候了，尤其是一些老书记们眼看着晋升无望，也不想在基层扎根了。还有一些老局长们，按照55岁退二线的要求，也该让位置了。”

“你让干部科统计一下，1956年12月以前出生的正职干部有多少个？原则上就以这个时间点为界限，将超过55岁的正职切掉。”

陈伟明点了点头又说道：“赵书记，李东沐任职副县级岗位快满一年了，在州山镇任党委书记也将近两年时间了，原则上来说，再继续担任乡镇党委书记已经不太合适了，而且对他个人的发展也不利，所以是不是也在这次调整时一并考虑？”

赵玉宏想了想：“州山镇目前是我们临川县的名片，有东沐在，县委很放心。不过现在产业集聚区的事务也很繁忙，给他身上压的担子太重了。你和东沐谈一谈，听听他的想法，同时也听一下推荐人选的建议。”

离开书记办公室后，陈伟明本想着把李东沐叫过来，但是想了想，还是决定亲自到州山镇走一趟。

接到领导调研的通知后，李东沐急忙赶往镇政府。