第169章 薪酬体系 (第2/2页)

“是所有员工都能配发股票吗？”

段峰看到那人，没什么印象，可能是哪个公司的中层干部。

段峰笑道：“这是我要说的下一个问题！咱们集团公司，将重新定义职级和薪酬体系！”

此话一出，台下又是一阵惊呼。

调整职级和薪酬体系？

这对于他们每个人都是息息相关的！

相较于台下的窃窃私语，张志东等高层并没有什么反应。

关于职级和薪酬体系，是段峰在年前多次和人事部开会交流过的提案。在高层中已经有所耳闻。

况且，已段峰以往开出的薪水水平来看，段峰并不是一个小气的老板。

所以，这次的职级和薪酬的调整，并不是降薪，大概率只是为了应对公司日益扩大的规模，而填补的一个制度空缺罢了。

“集团下属所有公司，统一执行新的职级和薪酬体系。”

“技术岗设P4~P14级别，管理岗设M1到M10级别。”

“P4，是指的初级工程师，一般由应届毕业生担任。两年内，技术水平没问题的话就会升值到P5。”

“P5，是中级工程师，一般研究生毕业进来就是P5，两年后择优升级为P6。”

“P6是高级工程师，每年在中级工程师中选拔。”

“当然，以上只是初步的判定，比如某个员工，虽然是本科毕业，但是技术水平过硬，也是可以破格录用成P5的。”

“而P7，是专家级别工程师，从此级别开始，便可以享受股权分红。”

“而管理岗的M1，对应的技术岗级别为P6。”

“所有岗位，只要职级一样，所有的工资福利是一模一样的，从根本上杜绝同工不同酬的问题。”

“而M10就是董事长，由我来担任。”

讲完了职级划分，接下来就是薪酬水平。

“P4级别，年薪1万！”段峰说道。

“这么高？”

“本科毕业就能拿1万？”有人不相信道。

“是年薪1万！不是月薪！”另一人提醒道。

“我知道！那也很高了啊！国企的新员工月薪才多少？130元？120元？”

“而且这才只是P4，上面肯定更高！”

听着员工们的窃窃私语，段峰不禁露出了笑容。

高？高就对了！

不高怎么吸引顶级人才！

不吸引顶级人才，怎么建立顶级企业？

段峰的薪酬水平，直接对标了后世的化为。

化为曾经的薪酬体系，就是刚毕业的学生，就能拿超过当地平均工资2倍以上的收入。

当然，所谓的刚毕业的学生，可不是什么三流大学毕业，不说985吧，怎么也得211。即便这么高的要求，那些莘莘学子依然被化为的高薪吸引。有的甚至放弃了外企同样优厚的俸禄，来到化为。

如今，段峰开出了这么优厚的薪水，他不信银河集团会缺人才！？

至于段峰有没有那么多钱付薪水？

没听到刚刚段峰说的嘛？光是银河游戏，今年就营收了5000多万！

果然，段峰接着道：“P5级别，年薪1.5万。P6级别，年薪2万！”

在银河游戏初创时期，段峰就招揽了一批工程师，这批工程师当初的工资就很高。一个月有一千出头，远远超过了江城市的人均工资水平。

现在相较当初，江城市的人均工资有了一些涨幅，但是段峰这边的涨幅更凶。直接从一千出头的月薪，干到了2万的年薪。

而这批工程师，作为元老级的员工，最低都是P6级别。这也算是一人得道鸡犬升天了。

这才到P6，众人就已经很兴奋了，迫不及待的想听到后面的薪资。

“P7级别，3万年薪。P8级别5万年薪。”

越到后面，年薪的涨幅越是吓人。而且不止于此，P7级别就可以享受股份分红了！

按照段峰的分红方式。10%的股份分为100万手，也就是1亿股。

P7级别可以分到1万股，也就是100手。

以银河游戏为例，今年的营收有5800多万，利润有将近3000万，分到这个员工手上的分红就有3000元。这就相当于凭空又多了一个月的工资了！

这还不算年终奖！要是算上年终奖，光是P7级别的员工，一年到头能拿个4万多！

这可是1996、1997年的4万！比起后世的40万购买力还要强！