第170章 内推 (第2/2页)

段峰继续道：“我再说下万和地产的租赁情况！”

“万和广场一共318家商铺，现在已经全部租出去了，在1月1日前，要把租金全部收回。额，那个董杰，现在收了多少了？”

董杰立马起身回答道：“现在收了80%了，差不多100万出头。”

段峰点点头，道：“这件事你关注一下，每年的1月1日之前，要收缴下一年度的租金，这个时间节点要注意一下！因为我们的财报就是1月1日出。要是租金收缴不及时，就会影响这一年的财报。”

“知道了，段总！”董杰应声而道。

段峰继续道：“别急着坐下！万和写字楼的租赁情况，你也简要的说一下吧！”

董杰又起身道：“好的段总！写字楼一共45层楼，315间，现已租出去了35层，总计200间，应收租金50万，实收47.6万元。至于剩下的10层楼，应段总您的吩咐，是留给咱们公司自己使用的，没有对外出租。汇报完毕！”

段峰点头道：“对！这是我要说的下一件大事！过完年，我们就要大规模扩招了。无论是银河游戏，TT通讯，还是九州电脑，闪付宝，人员上都会有一个很大幅度的增长。现在我们所在的华丰大厦没办法给我们腾出这么多位置，所以我决定再一次举家搬迁，到我们的新办公楼！也就是咱们自建的万和写字楼。最上面的10层，是我们自己的！”

当初在剪写字楼的时候，段峰就已经考虑到了自用的情况，35层到45层的办公场所和下层写字楼是完全分离的，就连电梯都是专用电梯。

扩招这事也是段峰早有预计的。毕竟现在几家科技公司人还是少了些。

银河游戏现在只经营两款游戏，50多号工程师就已经工作量近乎饱和，随着中国网民数量的增长，这点人显然就已经不够用了。

正好，年后是招聘的高峰期。

大四的学生面临毕业实习，研究生面临论文提交，正是校招的好时机。

而且社会上的跳槽高峰期也是在春节之后。

所谓的金三银四，就是说招聘的最好时间就是三月和四月。

“校园招聘的话，我们出一个新规，那就是内推制度。”段峰说道。

“内推？”

“什么是内推？”

众人一脸迷茫。

段峰拍着张志东的肩膀解释道：“比如我旁边的张志东同学啊！哈哈！”

此时还没有称呼社会人为同学的说法，听的段峰如此称呼，台下众人不禁一笑。

“张志东同学，毕业于羊城大学，他作为银河集团的副董事长，自然是有权利内推的！所谓的内推，就是企业内部的推荐。张志东要是觉得他的哪个同学技术水平很高，又愿意跳槽来我们公司，我们在招聘时候的流程，可以一切从简！”

此话一出，台下众人面面相觑。

有些聪明人，一瞬间就想到了这一制度的弊端。

内推？你确定这一制度不会滋生腐败吗？

“当然了！内推进来的人，和你本人是脱不开干系的。比如说啊！张志东同学，给我介绍了一个大傻子！”

台下又是一阵哄笑。

“这是比喻啊！就算是内推，也不可能什么程序都不走，面试还是要面的！不可能招个傻子进来。”

“我是说比如，如果真招了个傻子进来，这个傻子没有给公司带来收入，反而让公司有了损失。这么一来，张志东同学的内推资格就没有了！而且明年的职级评定，张志东同学就要打个折！”

众人一听，这才了然。

只有一次内推资格，要是内推的人选不行，那就没有下一次资格了，而且职级评定还会受到影响。

这就杜绝了以权谋私的现象。

要知道银河集团的职级每上升一级，收入都会成倍的增长。你要以权谋私，那得谋多大的私才能抵消职级评定的损失？！完全不划算啊！

这个内推制度，主要是一个情感招聘。

也就是说企业是完全信任内推的人选，直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，直接越级到最后一步的HR面试，对于企业来说，是省去了一部分的招聘花销。对于员工来说，能够走内推，这也说明的企业是在把自己当成一家人，有更好的归属感。