第四十二章 超时代思维模式 (第2/2页)

唯一的解释就是：这个吴艳娇有过刘洋经历，深受西方文化熏陶。

“吴厂长，我这一次过来，主要是向您推荐一位人才！”

“这位易枫先生，是我的徒弟！”

“这位易枫先生，看起来很是年轻嘛！”

吴艳娇给足了江厚德的面子，但是对于易枫的能力她还是存有疑虑。

机械师这个职位，可是要负责工厂机械正常运作的，责任非常重大。

搞一个能力不够的人过来上岗，可能会严重影响生产效率，搞不好还得给工厂造成重大损失。

“吴厂长，这是我的资料！”

易枫没再仰仗江厚德的面子，而是自己走上前把自己的简历和机械师资格证摆放在了吴艳娇的面前。

“霍，才18岁就已经是机械师了啊！”

“小伙子，你既然有资格证在手，我倒是不怀疑你的能力，只是……你这从业经验还是有所欠缺啊！”

“现在我们东方红轧钢厂机修部门，已经是无人可用的境地，你真的可以独当一面么？”

易枫郑重其事的回道：“吴厂长此言差矣，任何一名技术工人，都是在不断的实践中磨砺出来的！”

“经验丰富的老人，未必愿意离开自己已经熟悉的岗位，除非有人愿意溢价的方式将人挖走！”

“新人也需要实践的机会，如果所有企业都闭门造车不愿意接受新人的话，恐怕用不了多久这个行业就要面临无人可用的境地了！”

“好，说得好！”

吴艳娇点头笑道：“年纪轻轻有如此见底，不愧是江老先生的高徒！”

“既然你有资格证，又是江老先生推荐过来的，厂里就不对你进行考核了，你可以直接上岗！”

“不过，在上岗之前需要签署一份儿入职协议才行！”

说话间，吴艳娇从抽屉里面取出来一份儿协议，放在了易枫的面前。

东方红轧钢厂的确是非常重视人才，正常情况下初级机修师的工资都是四五十元钱左右。

但是东方红轧钢厂，却是直接给出了60元钱的价码，远超行业标准。

但同样，这协议也有限制。

60元钱的工资，并不能够一次性拿到手。

上岗第一年，每个月工资只有35元钱，剩下的25元钱以“福利”形式积累下来。

从第二年开始，每年年底以奖金形式发放这一笔福利资金。

换言之，如果你在东方红轧钢厂干不到合同期就离职的话，福利金也就没有了。

一波损失几百块，可以说是非常的惨烈。

而这一份儿合同上面的合同期，竟然高达10年之久。

看起来是有些夸张了，但是综合东方红轧钢厂所面临的现状，也不难理解。

厂里原本有两个机械师，其中一人刚考上高级机械师资格，马上就撂挑子走人了。

另外一人也是在金钱的诱惑下，跟着大哥一起跑了。

他们俩跑路走了，吃香的喝辣的，丢下东方红轧钢厂一个烂摊子苦苦挣扎。

为啥江厚德没找到厂长？